Typische Anzeichen für Konflikte am Arbeitsplatz
Wer nicht unmittelbar in einen Konflikt involviert ist, nimmt ihn womöglich nicht wahr.
Das gilt für Kollegen ebenso wie für Vorgesetzte. Grund dafür ist oft, dass die involvierten Parteien den Konflikt nicht offen austragen.
Das sollte aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass ungelöste Konflikte sowohl für die unmittelbar Beteiligten, als auch für das Unternehmen sehr schädlich sind:
- Hoher Krankenstand – Mitarbeiter melden sich häufiger krank.
- Hohe Fluktuation – Angestellte beantragen eine Versetzung.
- Hohe Fehlerrate – Es schleichen sich häufiger Fehler ein.
- Häufige Reklamationen – Kundenbeschwerden nehmen zu.
- Demotivation – Die Betroffenen machen nur noch Dienst nach Vorschrift.
- Raues Arbeitsklima – Es herrscht ein unfreundlicher Umgangston.
- Verhaltensänderung – Das Verhalten einzelner Mitarbeiter ändert sich deutlich.
- Resignation und Mitarbeiterverlust – Es kommt zu Kündigungen.
Wo unterschiedliche Menschen aufeinandertreffen, kommt es zu Reibungen. Die daraus entstehenden Konflikte haben einen unterschiedlichen Kern.
Sie zu erkennen, ist der erste Schritt auf dem Weg der Konfliktlösung.
Ich unterstütze Mitarbeiter, Vorgesetze und Unternehmer Konflikte zu erkennen und gemeinsam mit den Beteiligten Lösungen zu finden.
- Mitarbeiter lernen, gemeinsam Problemlösungsstrategien zu entwickeln.
- Sie finden zu einem besseren Verständnis füreinander.
- Ich unterstütze Sie und Ihre Mitarbeiter frühzeitig schwelende Konflikte zu lösen.
- Das Team kann nach der Konfliktlösung noch besser zusammenarbeiten.
Möchtest Du mehr dazu erfahren oder einen Termin vereinbaren? Dann schreibe mir dazu gerne eine
E-Mail an:
kontakt(at)susanneahlerswuebbeler.rocks
oder rufe mich unter 04441 9376000 an.
Das erste Gespräch (ca. 30 Minuten) ist unverbindlich und kostenfrei.